Generasi Z Australia sangat takut menghadapi wawancara kerja sehingga mereka bahkan harus mengajak orang tua mereka, demikian klaim seorang perekrut terkemuka.

Tammie Christofis Ballis, 37, seorang spesialis perekrut dan pelatih karier di Realistic Careers, mengatakan kepada Daily Mail Australia bahwa semakin banyak rekrutan muda yang merasa sangat cemas.

‘Ada hal baru: ‘Saya merasa cemas saat wawancara’,’ katanya kepada Daily Mail Australia. ‘Anda pasti merasa tidak nyaman untuk pergi ke suatu tempat dan tidak ada konsep tentang itu.

‘Mereka berkata: ‘ini bukan tempat aman saya, oleh karena itu saya tidak akan melakukannya’. Lalu mereka kesal karena tidak punya pekerjaan.’

Dia mengungkapkan bahwa banyak orang mengalami ketakutan yang sangat besar saat mengangkat telepon untuk berbicara dengan majikan atau pergi ke wawancara sendirian.

“Saya bukan psikolog klinis, tapi saya merasa generasi muda lebih sadar akan kesehatan mental dan kesejahteraan – yang merupakan hal bagus dan sebagaimana mestinya – hal ini menghalangi mereka untuk bergerak maju dan mengambil risiko,” katanya.

‘Dan pemahaman terkadang kamu akan gagal.’

Ms Ballis mencatat bahwa tidak jarang beberapa pelamar membawa orang tua mereka ketika mereka akan mencari pekerjaan – khususnya di industri perhotelan.

‘Itu juga terjadi dalam keperawatan. Dua orang membawa ibu mereka ke sesi wawancara kelompok,’ katanya.

‘Anda perlu menunjukkan bahwa Anda bisa melakukan pekerjaan itu sendiri.

‘Mereka juga tidak mau menelepon majikan karena takut ‘dihantui’ dan berbicara di telepon. Angkat telepon dan teleponlah.’

Ms Ballis juga percaya bahwa tantangan besar bagi generasi muda adalah rasa berhak dan keinginan untuk mengambil jalan pintas.

‘Saya bahkan punya anak, di bawah 20 tahun, mereka seperti ‘bantu saya mendapatkan pekerjaan dari rumah’. Anda tidak punya pengalaman kerja. Apakah kamu serius?’ katanya.

“Orang-orang yang mempunyai kemampuan untuk bekerja dari rumah karena mereka tahu cara melakukannya baik saat berada di kantor maupun di lantai.

‘Kamu perlu mempelajari pekerjaan itu terlebih dahulu. Seberapa berhak Anda untuk berpikir bahwa Anda pantas mendapatkannya?’

Dia juga memperingatkan agar tidak beralih dari resume tradisional, karena semakin banyak perusahaan yang meminta lamaran melalui video.

‘Tidak ada gunanya menciptakan kembali roda dan membingungkan orang,’ katanya.

‘Faktanya adalah, jika Anda pergi dan melihat Seek atau Indeed atau Linkedin atau papan pekerjaan mana pun, kebanyakan dari mereka meminta resume.

‘Orang-orang tidak mau mengirimkan video. Mereka merasa canggung karena seseorang menonton video yang sudah direkam sebelumnya.

‘Seorang pemberi kerja akan meminta orang-orangnya melamar, tetapi mereka mungkin tidak mendapatkan hasil terbaik.’

Namun, CEO Getahead Sam McNamara, 33, yakin resume akan segera ketinggalan jaman.

‘Saya pikir resume sangat cocok untuk demografi yang lebih tua,’ katanya.

‘Seperti pengacara, akuntan, pekerjaan di pemerintahan – pasti ada beberapa keterampilan dalam menyusun resume Anda dan cara untuk menonjol karena begitu banyak orang di industri tersebut memiliki pengalaman serupa.’

McNamara mengatakan bahwa dengan munculnya AI, banyak kandidat tidak lagi menulis resume mereka sendiri.

“Canva dan Sago melakukan penelitian kuantitatif terhadap 10.000 orang dan lebih dari 50 persen resume ditulis menggunakan AI,” katanya.

‘Saya pikir itu pertanda besar: apakah Anda benar-benar mempekerjakan seseorang untuk membuat resume yang ditulis dengan baik, namun mereka belum benar-benar menulisnya?

‘Atau kamu ingin mengetahui siapa pelamar dan kepribadiannya?’

McNamara mengatakan resume menjadi kurang relevan karena jarang dilihat lagi.

CEO Getahead Sam McNamara (foto) mengatakan platformnya telah memiliki 2.000 perusahaan yang mendaftar selama setahun terakhir. Aplikasi ini memungkinkan pelamar untuk mengunggah video diri mereka sendiri, bukan resume. Getahead telah ditonton lebih dari 536 juta kali dalam 12 bulan terakhir di Australia

“Ada banyak statistik di luar sana bahwa orang akan membaca resume paling lama tiga sampai empat detik,” katanya.

Namun yang mengejutkan, McNamara mengatakan pekerjaan kantoran ‘100 persen’ juga tidak memerlukan resume.

“Anggap saja Anda membutuhkan seseorang yang berada di depan rumah, berbicara dengan pemangku kepentingan, menangani skenario kantor,” katanya.

‘Apa yang kamu pilih? Selembar kertas berisi pernyataan seseorang yang bekerja selama tiga tahun di perusahaan ini?

‘Atau video mereka menjelaskan kekuatan mereka, siapa mereka, apa yang mereka nikmati dari peran terakhir mereka, apa yang mereka cari dalam peran berikutnya.

Seorang perekrut meminta generasi Z Australia untuk lebih percaya diri dalam wawancara kerja dan mengungkapkan bahwa beberapa dari mereka sangat takut sehingga mereka bahkan membawa orang tua mereka. (Gambar stok anak muda Australia di festival musik)

Ms Ballis mencatat bahwa tidak jarang beberapa pelamar membawa orang tua mereka ketika mereka akan mencari pekerjaan – khususnya di industri perhotelan. (Gambar stok anak muda Australia di festival musik)

‘Ini hanya mempercepat proses perekrutan.’

Dan sebagai tanda bagaimana perekrutan mungkin berubah, Getahead memiliki lebih dari 2.000 perusahaan yang bergabung dengan platform ini selama setahun terakhir – yang berarti 2.000 perusahaan tidak memerlukan resume.

‘Pemohon dapat mengunggah video mereka sedang membuat kopi jika mereka mau,’ kata McNamara.

‘Mereka dapat mengetahui ‘tentang saya’, mereka dapat menunjukkan kekuatan, minat, dan apa yang mereka cari.